正值当前攻坚疫情防控和复工复产“两战都要赢”的关键时期，为防止疫情期间不曾返鄂的湖北籍务工人员面临社区不让回、企业不敢用的窘境，得到公正平等的就业务工权利，莲都区人力社保局劳动监察大队多措并举、防患未然，切实预防地域就业歧视问题。
一是统一标准，成为企业制定招聘的“引导员”。督促指导企业招聘应事先确定统一的招工标准，不得无故对湖北籍劳动者随意提高标准、增加要求。参照“一码一测一口罩”的基本原则，显示“绿码”、体温测量正常且佩戴口罩，一般应准予就业。同时应结合劳动者近期是否到过疫情高风险地区、接触过确诊或疑似病例等依相关要求增加体检要求，防止机械根据员工是否湖北籍进行“一刀切”。
二是做好沟通，扮演好企业和员工的“润滑剂”。主动协调企业和员工，搭建沟通平台，将问题解决在萌芽阶段，“防林火于未燃”，杜绝部分企业出于“不怕一万、就怕万一”、“不用湖北籍就没风险”的错误观念而拒绝使用湖北籍员工。截至目前，区人力社保局已累计开展指导70余家区属企业，涉及劳动者6000余人，解答此类型矛盾咨询40余人次，提前介入调解此类纠纷3起。
三是宣传法律，做好政策和法律的“宣讲员”。动之以情,晓之以理。积极给企业提供送法上门服务，适时宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关内容，宣讲企业履行公民平等就业权的重要性。对于没有受感染、体检合格的湖北籍务工人员，应当给予他们平等的就业机会，而不能采取地域偏见、排斥和歧视。
通过严格执行上述一系列举措，截至目前，莲都区暂未接到疫情或复工复产期间有关湖北籍地域就业歧视问题的举报或投诉。