岁月留痕，实干为证；初心如磐，笃行致远。
过去一年，全市组织部门立足“十四五”收官、“十五五”谋篇的历史交汇点，深入践行新时代党的组织路线，奋斗实干、担当争先，筑牢忠诚之基、锻强干部之能、提升治理之效、激活创新之源，为全市跨越式高质量发展汇聚起了奋进的磅礴力量。
实践证明，党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。秀山丽水间，一方新时代山区党建高地正持续夯基固本彰显成效。
凝心铸魂铸牢政治忠诚
旗帜指引方向，思想凝聚伟力。
一年来，全市组织部门始终把党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保“总书记有号令、党中央有部署、省委市委有要求，组织部门见行动见实效”。
感悟真理伟力，铸就忠诚信仰。依托“绿水青山就是金山银山”理念重要萌发地和先行实践地优势，深化开展“循迹溯源学思想、求是挺进促践行”，健全完善习近平总书记对丽水的重要嘱托常态化学习实践机制，全覆盖推动新提任领导干部把先赴习近平总书记调研指导过的地方作为“第一站”、把先学习习近平总书记对本地本单位的谆谆教诲作为“第一课”、把先谋习近平总书记殷切嘱托的贯彻落实作为“第一件事”。
对标中央、省委要求，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，分层分类推进党的二十届四中全会精神集中轮训，联动抓好各级党员干部专题培训，推动理论武装入心见行。高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党员干部做到学有质量、查有力度、改有举措、促有实绩。
政治关是首关，政治标准是第一标准。对标省委大力弘扬“六干”作风要求，推动领导干部示范践行“六带头六杜绝”，深入开展干部政治家访、政治建设和履职担当“反向考察”，引领全市党员干部做到最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当，持续巩固风清气正的良好政治生态。
去年以来，我市深入实施年轻公职人员“明德守法、奋斗有我”专项行动，系统推进交流研讨、排查整治、项目比拼、警示教育、暖心关爱等“五个一”专项行动，537家单位发布青年攻坚项目榜，推动1259项重点任务纳入榜单，4288名年轻干部揭榜领办，有力教育引导年轻公职人员严格自律、改进作风。
护航大局打造党建高地
融入大局抓党建，抓好党建促全局。
一年来，全市组织部门坚决落实习近平总书记考察浙江“4+1”重要要求和省委、市委工作部署，持续加强和改进党的建设，大力推进基层党建争先攀高，全面打造新时代山区党建高地，以高质量党建引领跨越式高质量发展，推动党的政治优势、组织优势、制度优势充分转化为发展优势。
遵循习近平总书记在浙江工作期间的系列重要指示批示精神，准确把握形势之变、坚定扛起牵头之责，大力深化新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”，将其作为建设新时代山区党建高地的支点工程，聚力打造丽水基层党建“第一品牌”。
我市从底层逻辑、时代价值、实践路径上攻坚破题，创新构建以提升乡村干部“岗位履职基础能力”和“服务发展增值能力”为重点的“一岗双能两评价”机制，牵引开展技能图谱绘制、本领实训、赋能激励等“八大行动”。
目前，全市乡镇（街道）全覆盖组建“10+X”技能服务团队354支、一线技能工作室210个，领办服务基层共富项目486个，加快构建干部增技能、发展强动能、政府优职能、服务提效能的新格局。
一年来，我市以党建联建为纽带深化乡村片区组团发展，助推村集体经济总收入、经营性收入两个增速位居全省第一。深化共富工坊标准化规范化建设和市场化品牌化运营，高规格举办浙江省山区海岛县工坊选品会，带动7.8万名山区群众月均增收2850元。深化“办事跟人、服务集成”改革，助力6.3万人次进城群众异地办事“最多跑一次”。
投身主战场，奋战第一线。我市把组织资源最大化压到发展主战场，最广泛地动员党员干部主动投身入局“跨越式高质量发展三年突破行动”“八大战略行动”等重大任务。一年来，精准选派一大批干部到“双招双引”、三江口区块开发、缩差共富等重点工作一线，聚力开展破难攻坚。
实干争先锻造过硬队伍
干部为事业担当，组织为干部担当。
一年来，全市组织部门围绕全市“奋斗实干、担当争先”作风效能建设总牵引，打好能上能下、容错纠错、尽职免责等激励担当作为“组合拳”，创设高质量发展、共同富裕“季度红旗”制度，激励各地各单位比学赶超、争创一流，切实提升“干事精神”和“成事本领”，锻造一支堪当主战场重任的干部队伍。激励担当作为相关做法在省级为基层减负专项工作会议上交流。
以实干论英雄，凭实绩用干部。聚焦当前干部工作首要面临的“识人难”问题，我市大力实施“三到看干部”专项行动，围绕“争先指数、担当指数、实干指数”三大指数，建立具象化、无感化的干部评价体系。
去年，对全市114个市直单位、490余名领导干部全覆盖开展精准“画像”，开展干部档案成长纪实，坚决防止“干多干少差不多、实干虚干分不清”。
发展新常态，对干部能力带来新挑战。我市系统实施“两专两化”能力提升实战实训计划，创新“学干评一体”专业化实训模式，举办乡村共富、招商引资实训营和“8595”特训营，持续推动干部专业能力建设从课上教、书上学向事上练转变。
去年9月，我市创新开设“片区组团、乡村共富”实训营，遴选全市16个片区的乡镇负责人、村干部及运营骨干等74人入营参训，通过先进经验沉浸式学习、顶尖团队面对面交流、片区项目实战化演练等，帮助干部在实战中获取直接经验。实训以来，16个片区新谋划项目（含闲置资源盘活）76个，辐射带动123个村，涉及投资近10亿元。
产才融合激活创新动能
人才是第一资源，创新是第一动力。
一年来，全市组织部门坚持把人才作为驱动新质生产力发展的关键引擎，广泛集聚天下英才，打造山区特色人才生态，推动实现人才量的快速增长和质的有效提升。
在人才引育模式上，摒弃“剜到筐里就是菜”的传统思维，推动从“大水漫灌”向“精准滴灌”变革。精准绘制人才需求目录“按图索骥”，拓展基金、平台、赛事、团队、校友等多元引才路径，引育重点人才取得新的突破。
我市瞄准智能机械装备、半导体材料、生命大健康等优势产业、未来产业，努力在特色赛道、细分领域上形成人才集聚优势，为主战场汇聚更多更好新质生产力。
一切围绕产业干，一切围绕产业转。随着推进产业人才三年倍增行动的深入推进，去年全市新增高技能人才1.56万人，增速位居全省前列，其中制造业占比达72.4%；新增产业工程师1553人，同比增长2.6倍。作为唯一地级市代表，相关做法在全省人才创新工作交流会上交流发言。
一年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，突出用人主体说了算，推进“企业认定、政府认账”、职业技能等级自主评价“白名单”、“中评委建在产业链上”、“薪酬+股权”等多元化人才认定模式。高校毕业生“闪耀”计划等4个改革项目获评全省人才工作创新最佳案例，“实用型产业人才积分评价体系”获评全国人才工作创新案例。
在创设人才流动共享机制上，在全省率先出台流动共享“1+3”政策体系，建立“共享人才池”，创新推出高层次人才“预双聘”，根据校企需求选聘“产业教授”“科技副总”。该项工作列入省级教育科技人才一体化改革专项试点，6个案例入选省级案例并刊发推广。
来丽水，当主角。我市广聚优秀青年人才，助推青年发展型城市建设。制定《丽水与青年人才双向奔赴十一条》，向全球青年人才发出“发展合伙人”的诚挚邀请，高标准建设“一站式”青年人才服务中心，新引进高校毕业生80%落在企业。
……
风劲扬帆正当时，跃马扬鞭建新功。
今年，既是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，还是树立和践行正确政绩观学习教育之年、市县乡集中换届之年，更是深化新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”的品牌打造之年。
全市组织部门将坚定扛起打造新时代山区党建高地的奋进之责，推动全市上下大力弘扬践行“新时代丽水人的价值追求”，砥砺团结拼搏之力、坚韧不拔之姿、实干图强之风、奋勇争先之志，走前列、作示范，奋力打造一批全省全国有辨识度、有影响力的标志性成果，为全市跨越式高质量发展实现进阶性超越提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。