会上，省人力社保局宋云峰副厅长解读《关于深化职称制度改革的实施意见》。他指出，我省深化职称制度改革是贯彻落实中央改革要求，促进和服务我省专业技术人才发展的重要举措。他强调，要重点把握好职称专业和层级设置、评价标准、评价与使用关系、职称评审权下放、改进管理服务方式、加强监管等六个主要问题，着力解决制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、评价与使用结合不够紧密等问题，使专业技术人才队伍结构更加合理。
卫生高级职称自主评聘改革作为我局“对标赶跑”的“标杆”项目，前期在丽水市中心医院、人民医院两家单位试点开展取得明显成效，得到省人力社保厅高度认可，并向全省全面推广。会上，市中心医院韦铁民院长从三大方面介绍了改革经验和工作体会。一是评价更科学。医院结合自身，制定了更加科学、合理、操作性强的评价考量指标，由准入条件、否决指标、定量考核和专业评议四个部分组成，其中准入条件和否决指标涉及17个方面，实行各专业统一标准；定量考核包括30项内容、104个打分点，根据不同系统、不同专科制定不同标准，细化的考量指标使院内系统间更加平衡。二是评审更公正。评审前，建立和规范评审专家库，推荐院内最好、院外优秀的专家组成评审委员会进行专业评审。评审时，首先进行定量考核并保密分数，再按内科系统、外科系统、医技系统、护理系统四个专业组进行实名打分，最后综合评议和推荐。纪检人员全程参与评审工作，确保过程公平、结果客观公正。三是成效更明显。自主评聘一改以往集中评审时，“只见材料不见人”的评价掣肘，引导医护人员向着医德医风、临床能力、业务水平和工作业绩全面发展。同时，定量考核分的合理设置，使“下基层难”“急诊轮转难”等老大难问题迎刃而解，充分发挥了职称评审激励作用，促进医院管理规范化、精细化，逐步构建一支良性均衡发展的医护专业技术人才队伍。