8月3日-4日，全市人社系统半年工作及重点指标分析会暨人社领域基层治理现代化改革现场会在云和召开。市人力社保局班子成员、各处室（单位）主要负责人，云和县政府领导，各县（市、区）人力社保局局长和相关负责人参加会议。
云和县作为全省“基层人社治理现代化改革”试点地区，积极探索以“1+10+N”为核心框架，构建横向到边、纵向到底的基层人社服务平台，目前已建成大坪社区和工业社区两个人社驿站。在大坪社区专设乡事城办综合窗口，社保就业等40多项事务实现一窗办理。在工业社区专设零工市场服务点，提供就业服务、劳动维权、争议调解为一体的人社服务。
会上，云和县人力社保局介绍了基层人社治理现代化工作经验，王旭彪副局长就下一步如何做好基层人社治理现代化改革工作进行详细部署。各县（市、区）局局长汇报了上半年各项重点考核指标完成情况，分析短板弱项，明确努力方向。市局政策法规处、人才处、职建处、就业中心进行了专项工作汇报。王旭彪副局长、姚廷贵副局长就相关重点工作作部署。
市人力社保局局长周显荣强调，上半年，全市人社系统锚定年度工作目标，保民生、助发展、促稳定，重点工作有序推进，就业形势保持稳定、招才引智持续发力、技能人才培育再创新高、社保体系不断完善、劳动关系总体和谐、人社改革突破争先。主要指标态势良好，实现了时间任务“双过半”。
周显荣指出，在看到成绩的同时，要对标对表、找准差距，保持清醒头脑，深入分析难点、堵点所在，增强责任感、危机感和紧迫感，以只争朝夕、力争上游的奋斗精神，对照目标找差距，自我加压求突破，全力攻坚三季度、奠定全年胜。要突破争先明目标，重视考核、研究考核、决胜考核；要对标对表找差距，对照任务、对标先进、对比评估；要争分夺秒抓落实，责任到人、时间到天、方法到位；要总结提炼求成效，抓好总结、抓好宣传、抓好对接。
周显荣强调，全市人社系统要主动作为、冲刺奔跑，暂时领先的不能松劲，暂时落后的奋起起追，围绕稳定就业、四项整治、护航亚运、养老保险参保扩面、行风建设等下半年重点任务找问题、抓关键、补短板，确保工作全年红、考核获佳绩。