近日，市人力社保局参与起草的《事业单位人事管理全周期“一件事”联办服务规范》（DB33/T 1334—2023）正式实施，这是全国首个事业单位人员职业生涯全周期“一件事”省级地方标准。标准实施后，将从以下几个方面有效优化事业单位人事管理工作：
一是统一规范办事流程。通过统一规范联办服务事项、联办服务提供、服务保障、服务评价与改进等内容，减少机构编制部门、社会保险经办机构、医疗保险经办机构、住房公积金管理中心、社会保障卡机构等职能部门在事业单位人员职业生涯全周期“一件事”工作开展过程中的不确定性、随意性，保障工作制度化、规范化、长效化开展。
二是加快推进数据共享。依托一体化智能化公共数据平台和一体化在线政务服务平台，实现不同业务专网之间、不同办事系统之间数据共享调用与数据推送对接，有效解决办理人员业务多头跑、重复跑、提交材料多、重复提交材料等问题，推动相关部门再造办事流程，精减办事环节，加以数字赋能，大幅提升办事效率，不断提升事业单位人事干部的获得感和满意度。
三是充分发挥示范引领。以事业单位人员职业生涯全周期“一件事”省级地方标准发布为契机，将全省“一件事”改革成果上升为制度性标志性成果，推动全省“一件事”地方标准体系建设，并不断提炼总结和复制推广“浙江经验”，助力全国政务服务领域的数字化改革。
近年来，市人力社保局在巩固“最多跑一次”改革的基础上，创新谋划、积极探索，开展事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革，在全省率先实现事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”全覆盖。并自2022年7月起作为《事业单位人事管理“一件事”联办服务规范》起草单位参与省级地方标准制修订工作，直至2023年12月标准正式实施。