为深入贯彻长三角区域一体化的国家战略，进一步落实沪苏浙皖联合下发的《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》。8月26日至28日，长三角区域(奉贤-常州-丽水-六安)四地劳动人事争议调解仲裁工作战略合作签约仪式在安徽省六安市举行，三市一区人社部门负责人和各地调解仲裁机构负责人参加了签约仪式。
去年上海市奉贤区率先与我市结成友好共建单位，经过前期的点对点学习调研、沟通交流，四地于2020年上半年确定了战略合作意向，此次通过签署合作框架协议，正式确立四方合作共建关系。根据协议，四地将围绕有利于更高质量一体化发展，有利于跨地区化解劳动人事争议，有利于发挥各自优势特色，有利于开展党建与行风建设合作，建立健全劳动人事争议预防、调解、仲裁“三位一体”工作机制，聚焦合作共赢，实现互惠互利，全力加强跨区域劳动人事争议矛盾纠纷化解的协调配合，共同维护区域内劳动人事关系和谐稳定。
协议签订后，四地分享交流了各自区域调解仲裁工作特色，就四地近年来劳动人事争议调解仲裁工作情况、热难点问题、合作方向等内容进行了深入交流和广泛探讨。市人力社保局副局长章旭代表丽水市参加签约并在会上发言，他提出此次签约为四地携手共建劳动人事争议调解仲裁工作搭建了交流平台。并以区域共商、优势互补、资源共享、合作共赢作为合作的基本原则，进一步细化落实合作内容、创新合作机制，加强沟通交流、发挥各方优势，共同推动《框架协议》议定的各项内容落实落地，共同书写长三角更高质量一体化发展新篇章。