所谓要素式办案模式，就是指仲裁机构在处理劳动人事争议案件时，归纳出案件主要事实涉及的基本要点，并围绕案件争议要点进行庭前指导、审理和制作裁决书或调解书的案件处理模式。相较传统的仲裁处理模式，要素式办案模式具有强化庭前引导、优化庭审程序、简化裁决文书等优点。仲裁员根据申请人与被申请人填写并确认的要素表，提早介入案件调查，对存在争议的要素进行有针对性的庭前调解，有利于大幅提高仲裁办案效能。
会上，各地市、县总结交流推行要素式办案模式改革的具体情况，结合基本案情，围绕争议焦点，探讨办案思路，各抒己见，畅所欲言。最后对研讨的问题进行了评述，并总结了工作过程中所应遵循的原则方法。
张送智副院长表示，推行要素式办案，是省厅今年确定的仲裁办案模式改革的一项重点工作，并对下一步要素式办案工作提出了几点明确要求。一要进一步规范办案程序，把握好时间节点，确保程序不违法；二要进一步审查证据材料，努力还原事实真相；三要进一步加强与劳资双方的沟通能力，切实维护当事人合法权益。
近年来仲裁案情日趋复杂，全省各级仲裁院办案压力增大，要素式办案模式的开展有效地将简单案件网络化，大大降低了仲裁诉累。