近日，浙江省首届劳动争议调解员技能竞赛在宁波举行。本次大赛由省总工会和省人力社保厅主办，来自全省各市的11支代表队同台竞技。丽水市代表队获得团体一等奖，个人一、二、三等奖的好成绩。获得本次竞赛个人前三名选手经省总工会核准后将被认定为“浙江金蓝领”。
竞赛旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过岗位技能竞赛形式提升劳动争议调解员专业能力，推动建立非诉纠纷解决机制，为构建“法治保障权益 调解助力和谐”的工作格局营造良好氛围。本次竞赛分为晋级赛和总决赛两个阶段。比赛通过业务理论笔试、调解文书制作、案例解析、现场模拟调处劳动争议案件等形式，全面展示劳动争议调处的实际流程与综合运用。
近年来，丽水市坚持守正创新，着力深化基层劳动人事争议源头治理，健全多元处理机制，积极探索具有区域特色的企业劳动人事争议调解新模式、新方法和新路径，提升争议预防调处效能。成立丽水市夕阳红劳动人事争议调解工作室，推行“老干部志愿者+老娘舅”的多元化解模式，拓展了劳动人事争议调解工作新模式，为解决劳动争议提供了新渠道，被评为全国突出基层调解组织。创新设立“丽水经济技术开发区企业劳动人事争议调解中心”和“黄祥劳动人事争议调解工作室”，以专业能力强、工作作风好、调解技巧高的人员担任专职调解员，形成“预防为主、调解为先、多方联动”的调解模式，引导用工双方平等协商,解决争议事项,让劳动纠纷就地就近化解，基层调解组织真正成为企业劳动关系和谐稳定的“润滑剂”。
下步，丽水市将坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善多层次、全方位、一站式调解的企业劳动人事争议多元解决纠纷机制，妥善化解企业劳动人事争议，并常态化地开展业务辅导和现场调解,夯实基层调解力量,充分发挥调解中心积极作用。同时指导劳动者依法维权、用人单位规范用工，促进企业劳动关系和谐稳定，为维护劳动者合法权益与社会稳定作出新的更大贡献。