近日，为掀起“学标兵、树标杆”对标赶跑活动新高潮，促进庆元实体经济高质量发展，庆元县人力社保局坚持需求导向、问题导向和实效导向，深入企业开展大走访、大调研，精准帮扶企业，振兴实体经济。
一是帮扶企业解决熟练技工短缺难题。在深入九川竹木公司、艾米家居公司等企业走访调研时发现，庆元竹木家居类企业对熟练技工有着迫切而量多的需求。然而，本地熟练技工数量较少，外地熟练技工引进难，无法满足企业发展需求。
庆元县人力社保局坚持培养与引进并举，一方面制定技工培养计划，加强本地熟练技工培养；另一方面与福建仙游、江西南康等地人才部门对接，积极搭建平台，为企业引进外地熟练技工提供便利，对那些作出特殊贡献的外地技工，将给予一定的荣誉性奖励。
二是帮扶企业解决创新能力不足难题。庆元企业的经营人员主要分为两类：有一定从业经验的经营者、刚开始创业的经营者。对于前者而言，他们往往习惯于用经验做事，接受新理念、新模式的意识较弱；对于后者而言，虽然接受新鲜事物较快，但由于阅历较浅、资源较少，他们接触新理念、新模式的机会较少。
庆元县人力社保局制定周期性培训计划，对全县企业经营者进行培训，提高企业经营者的创新能力和创新意识，一方面开办“创新引领、成功起点——庆元精英班”，从邀请外地专家来庆开展培训；另一方面组织庆元企业经营者，到浙江大学、厦门大学接受培训。
三是帮扶企业解决劳资关系紧张难题。由于受到经济下行压力的影响，庆元个别企业出现了拖欠工资情况。工资拖欠案件的发生，直接造成劳资双方之间的关系紧张，也给企业经营者带来了不必要的压力，给企业运营带来较大负面影响。
庆元县人力社保局积极做好欠薪应急处置，一旦出现企业拖欠工资案，一方面依法做好讨薪职工稳控疏导工作，另一方面及时启动欠薪应急周转资金，发挥周转金的应急处置作用。
庆元县人力社保局胡小灵局长说：“企业是国民经济的细胞。如何帮助企业解决发展中遇到的难题，是我们人力社保部门常抓不懈的课题。只有扑下身子、沉到一线，认真倾听企业意见建议，才能及时掌握企业情况，及时帮助解决问题。下一步，我们将认真贯彻落实上级领导部门和县委县政府的要求，继续将服务企业工作做到实处，立足人力社保工作本职，帮扶企业实现健康快速发展。”