近年来，在省市县的倾心指导与鼎力支持下，景宁以推进幼小科学衔接、托育教育一体化、完善普惠性学前教育保障机制等三大省级试点为抓手，主动作为、积极探索，全力推动学前教育持续跃阶攀高。相关改革成果亮相第七届中国教育创新成果公益博览会，全市首批创成全国学前教育普及普惠县，等级幼儿园、公办园幼儿占比分别升至99.7%、96.2%，位居全市前列。

主要做法

（一）统筹部署，科学谋篇，全力构筑保障新体系。一是高站位谋划抓实举措。建立县委、县政府主要领导定期议教制度，专题研究教育难点、热点问题，确保及时解决。近三年已先后出台普惠托育机构管理办法等17项政策文件。二是高标准投入夯实底座。建立教育投入保障机制和教师工资动态调整机制，顶格标准落实学前教育经费。三是高质量扩容优化布局。通过“调整优化乡镇幼儿园”“提升城区等级园创建”“整合普惠性民办幼儿园”三大工程，进一步健全完善“广覆盖、保基本、有质量”学前教育保障新体系。2025年公办园占比提升至96.2%。

（二）创新融合，变革重塑，全域激活发展新活力。一是实施“共进式”办园机制。深化山海协作，与上虞区、宁海县组建跨区域教共体，依托浙师大幼教集团资源优势，通过资源联合、科研联手、信息联网、品牌联树“四联”，持续提升县域办园水平。二是推进“民族型”课程开发。深化省级幼小科学衔接试点，迭代升级县域幼儿园入学准备“六月课程”“家社5G课程”等课程群资源包，截至目前，已有10个案例入选省级以上优秀案例，累计开发资源包1000余个，改革成果全省推广。三是打造“精细化”管理模式。全市率先引进“第三方”评价机制，建立“共性+个性”的幼儿园评价指标体系，助力提升办园质量。同时，全面推行责任督学挂牌督导制度，推动督导工作系统化、常态化。截至目前，已实现全县幼儿园责任督学100%全覆盖。

（三）聚焦素养，强化能力，全面建优师资新队伍。一是培植教师成长沃土。依托姚群利、戴和英等名师资源，通过定期送教支教、专项培训等方式，抓实骨干教师梯度培养。二是优化教师成长生态。出台《加快教育人才引进和培育的若干意见》，以专项奖励、住房补贴等举措，持续壮大学前教育教师队伍。三是构筑教师成长闭环。创新打造晒课评优、暑期备课等“五全员”业务提升体系，闭环管理后备干部培训班、研究生学历提升班等干部培养梯队，推动教师队伍整体提升。目前景宁学前段共有市级以上名优教师112人。

下步，景宁将以“三个省级实验区”为抓手，全面巩固提升“全国学前教育普及普惠县”创建成果，加快实现景宁学前教育高质量转型发展，持续擦亮“小县优教”金名片。