“百博入百企”工作是丽水市为加快企业创新发展推出的重大人才工程，围绕推动一批企业科技创新上新水平、推动一批企业技术难题得到解决、推动企业人才队伍建设上新台阶目标，通过成果转化、项目合作、技术指导、科技攻关等方式，以人才的集聚加快产业集聚的步伐,为“绿色发展、科学赶超、生态惠民”提供坚实的人才保障和智力支撑。
两年来，企业挂职人才充分发挥人才、科技、成果、平台四位一体的创新优势，利用自己的学术圈、朋友圈等优势资源，帮助企业解决遇到的瓶颈性、关键性、技术性问题，全力服务产业发展和企业科技创新。如挂职浙江畅尔智能装备股份有限公司的浙工大青年教师应申舜博士，两年来帮助企业开展省重大科技专项研发，参与研发成果被评为“2017年度省装备制造业重点领域首台（套）产品”，产品达到国际同类产品先进技术水平，突破德国垄断制造，年销售产值7000多万元。又如挂职浙江万丰金马逊科技有限公司的蒋兰芳博士，充分整合企业、浙江大学、浙工大和丽水学院的科研实力，协助并全程参与建设省级企业研究院，“以才引才”帮助引进博士3人，为企业引进和培养了20余名技术骨干。正是这些博士（专家）的加盟为企业的跨越发展提供了强大的技术支持，浙江畅尔智能装备股份有限公司和浙江万丰金马逊科技有限公司先后于2016年、2017年荣获浙江省科技进步一等奖。
高层次人才的引进在当前这个转型升级的关键时期不仅帮助工业企业解决了人才和创新技术难题，也为农业企业带来了实实在在的效果，助力农民增收致富。如浙江大学蔬菜研究所卢钢博士为采山涧蔬菜专业合作社制定了《绿色食品——芦笋生产技术操作规程》技术标准，芦笋的平均亩产值提高了3000多元，增辐达30%。并结合小仙都蔬菜基地实际，重点推广生姜-小白菜-大蒜设施高效栽培模式，推广面积达52.8亩，年产蔬菜182吨,年产值达152万元, 获年生产利润40万元。通过新品种新技术的引进及实施，提高项目基地单位产能15%左右，促进了本地优势农业产业的发展，为绿色农业发展、振兴乡村经济作出积极贡献。
这些仅仅是“百博入百企”工作的一个成果缩影。“我们就是要把各方面优秀人才聚集到我县各个主战场！”作为人才工作主要职能部门，县人力社保局积极搭建政策支撑、专家对接、服务推进等三个支撑平台，与省农科院、浙工大、丽水学院等省内外各大高校、科研机构建立“人才金桥”合作关系，构建了省、市、县专家匹配联动机制，在人才、科技、企业间架起了一座科研成果转化的桥梁。与人才派出单位、企业及人才签署“四方协议”，对挂职人才科研项目推进情况及成果等“六个一”重点工作任务实行中期考核和两年期满综合考核，并建立了相应的激励机制和考核机制，扎扎实实推进“百博入百企”工作。
博士（专家）为企业“把脉诊断”，企业团队把科研成果转化在一线，这样互惠互利的“联姻”模式正在不断壮大和深化。