一是职业技能培训拓展就业人群。联合县内11家培训学校及职业技术学校开展了育婴师、评茶员、茶艺师、西式面点师、中式面点师、中式烹调师、养老护理员、维修电工、钳工、美容师等17个工种的职业技能培训，培训覆盖了全县19个乡镇街道。上半年，共培训有就业需求的劳动者2471人，其中通过职业技能考核鉴定，获得处、中、高级职业资格证2203人。职业技能培训为城乡劳动者就业和再就业拓宽了道路。
二是特色培训培养创业能手。实施乡村振兴领军人才培养计划，完善乡村人才扶持政策，统筹加强农村专业人才队伍建设，培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。深入推进农民素质提升工程，每年开展“松阳茶师”“松阳工匠”“民宿管家”等农村实用人才培训1300人以上。
三是专项培训培养行业精英。以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为统揽，紧密结合“田园松阳”战略任务，结合打造“长三角田园休闲旅游目的地”的发展目标，注重人才引进和培养，建立以旅游行政管理、经营管理、专业技术人才、技能型人才、导游人才、乡村旅游服务人才、医疗养生人才为核心的旅游人才队伍体系；探索校企合作模式，建立旅游人才培养基地、培训实习基地，提升人才培养质量；健全旅游人才引进机制，鼓励和支持旅游规划、管理、营销等方面的人才引进，制定相关人才优待政策；建立旅游就业需求服务平台，为全域旅游各行业输送服务人才。