4月26日，省人力社保厅组织复审组一行12人到我市开展2016年度高级职称评审复审工作，分别就我市2016年度卫生、中小学高评委有关工作进行全面复审。复审组先后听取了市人力社保局前期对卫生、中小学高评委办公室评审工作巡查情况汇报和市卫生计生委、市教育局自查情况汇报，并通过召开座谈会、个别谈话、查阅资料等形式对我市2016年度卫生、中小学高级职称评审工作进行复审。复审组还抽查了松阳县人民医院、松阳县第一中学的职称改革政策落实情况。
随着中央、省职称制度改革的逐步推进，2015年县及以下医疗卫生单位的卫生正、副高级专业技术职务任职资格评审权下放至各设区市，至此，我市卫生、中小学高评委办公室分别承担所属领域的高级专业技术职务任职资格评审工作。实行分级管理后，人力社保系统将健全自查、巡查和抽查“三查”相结合的复审制度，加强事中事后监管，对于存在的问题，开出整改通知单。经整改仍无明显改善的，将暂停其评审权。
在听取我市巡查工作汇报会上，省人力社保厅专技处副处长张建林指出，开展复审工作是推进职称制度改革，加强事后监管的抓手，今年起，省人力社保厅将复审作为高评委管理工作的重点，3年内对全省所有高评委复审一轮。关于此次复审，张建林强调了要解决三方面问题、核查三方面主要内容、健全四方面复审机制、加强巡查复审反馈等四个方面的内容。要通过复审及时发现改革实施和评审中存在的问题，明确改革评审工作推进方向，引导建立有效的激励机制。要通过巡查建立监管长效机制，形成良好的人才评价导向。要提炼好做法、经验，为推动全省改革树立标杆，针对存在的问题，要开出整改清单，对症下药。
复审组就我市卫生、中小学2016年高级职称评审工作的组织程序、标准执行、结果情况进行全面核查，对专家库建设、执行评委会产生、公示情况、审议程序、评价标准、评价权限、资格审查、评审执行、评价通过情况、岗位匹配情况、公示反映问题等进行重点检查。对松阳县人民医院、松阳一中在评聘程序中如何充分发挥用人单位主体作用进行重点了解。
在巡查中，省复审组对我市2016年卫生、中小学高级职称评审工作取得的成绩作了肯定，同时，指出要结合实际，进一步完善评价标准，健全分类评价体系，形成更加科学合理的职称分类评价办法。要进一步发挥用人单位主体作用，落实考核竞聘和择优推荐程序，建立健全年度和聘期考核制度，探索建立能上能下工作机制等。
（专技处）