一是强化庭前引导。当事人到人事劳动仲裁院申请仲裁时，仲裁院工作人员会根据申请人的仲裁请求，引导申请人填写《基本事实要素表》以及《案件类型要素表》，在向被申请人、第三人送达副本时，要求其对案件要素逐项确认。通过两个《要素表》，当事人可准确把握仲裁请求、举证和抗辩要点，针对性行使仲裁权利；仲裁员也可提前掌握案件要素、理清案情脉络，为庭审做好准备。
二是优化庭审程序。传统庭审模式程序复杂，部分当事人文化程度不高，难以独立完成庭审流程，传统庭审模式已经越来越不适应新形势的发展。庆元县人力社保局采用优化后的要素式庭审程序审理案件，仲裁员坚持问题导向，把握庭审方向，对无争议要素进行直接确认，重点围绕双方争议请求及要素展开庭审，引导庭审快速有序进行，减少庭审工作量，缩短庭审时间。
三是简化裁决书内容。传统仲裁裁决书内容冗长，部分当事人收到裁决书时很难快速把握重点；同时文书制作耗时较长，使得案件处理周期过长。要素式裁决书既改变了裁决书传统写法，详略得当，突出重点，更加简洁明了，清晰易懂，也缩短了文书制作时间，有利于提升仲裁办案效率，满足当事人快速解决纠纷、及时获得仲裁结果的需求。