丽水市劳动人事争议案件处理质量查评工作会议 顺利召开

 为认真总结2018年全市劳动人事争议调解仲裁工作，以“对标实干”落实“丽水之干”，深入实施“五福惠民”工程，坚持“最多跑一次”和“对标赶跑”两跑并驱，上下一心、攻坚克难，努力提升“阳光仲裁”服务水平，根据2018年度省、市劳动人事争议仲裁案件处理质量查评考核标准，努力提升“阳光仲裁”服务水平。11月19日下午，全市劳动人事争议案件处理质量查评工作会议在丽水市召开。全市9县（市、区）仲裁工作分管领导、仲裁院长等35余人参加会议。会议由市仲裁院季建荣院长主持，市人社局章旭副局长出席会议作总结讲话。

会议首先由3个查评小组组长分别对各地仲裁工作进行逐一点评。其次，各县（市、区）汇报了对试点乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设的验收情况。会上，9家单位通过民主测评和无记名投票方式推荐优秀单位、优秀个人、优秀派出庭、基层调解优秀单位和优秀个人。市仲裁院结合我市现状总结2018年度仲裁工作，部署2019年工作任务；同时，各县（市、区）介绍了工作亮点和创新思路。

在听取各县（市、区）工作情况和案件处理质量查评工作汇报后，市人社局章旭副局长充分肯定了全市劳动人事争议调解仲裁工作。他认为，通过此次查评，各地看到了差距，找到了短板，就下步工作，章旭副局长强调了三点：一要有一支能力强、业务精、作风硬的仲裁员队伍，进一步加强队伍建设；二要有场地、有人员、有实效的基层调解组织平台，落实好乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设；三要有一套管用的、规范的制度规定，要把规定和制度进一步完善和健全。