丽水市中心医院作为我市规模最大、整体技术水平最高的三级甲等综合性医院，一直发挥着行业“领头雁”的模范作用，在培养优秀高层次人才、促进学科和医院快速发展做了大量工作。该院与浙江大学联合招收的黄建胜博士，致力于“miR155通过PDL1调控肺癌免疫耐受作用的机制”课题研究。此次开题报告会，为中期考核、出站答辩和科研工作开了好头，为进一步发挥博士人才优势，在大病救治、疑难重症诊疗和科研等方面发挥重要作用打实基础，也为其他医疗卫生单位创建博士后工作站提供了样板。
会上，陈立新局长就如何加强博士工作站管理水平，推进我市博士后工作强调三点要求：一是提高认识，查找差距，高定位做好博士后工作。在积极发挥“双百引领计划”和博士后工作站人才集聚作用的同时，对照与发达地区的差距，将全力做好博士后工作贯穿始终，拉高标杆、对标赶跑，力争创成国家级博士后工作站，为加强医院特色人才和学科优势人才培养提供良好的平台。二要围绕工作，明确方向，高标准做好博士后工作。要发挥三甲名院的区域引领示范作用，围绕重点学科，以最高标准、最精力量搭建好博士后这一工作平台，争取吸引更多的博士人才，让他们潜心、安心、专心致力医学科研项目，为实现医院“育才”变“留才”做出积极贡献。三是抓好落实，注重成效，高质量做好博士后工作。要重点重力推进博士后工作站建设，落实好管理制度细化、工作方案优化等工作，通过难题攻关、技术创新，以最高质量发挥博士人才作用，为推动医院创新发展提供坚实的人才保障和智力支撑。
会议最后进行博士后开题答辩，答辩工作取得预期效果。